阿米巴经营模式，让您能看到团体的力量

      在一些企业，他们的经营和运营的过程中，往往会出现积极性不高，颓废还有倒退等的现象。虽然整天会灌输团体的理念，但是很多的时候积极性不高，都会脱滑整个集体。

       这就跟一个公司的管理模式，管理理念和其他的一些经营方式协调的方面出了问题有关。很多人在吸取了教训过后，都开始反思自己的一种经营的模式，所以一种新的经营模式就开始被人们所接纳，他就是阿米巴模式，就是以各个单位领导为核心，让其自行制定各自的计划，并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标，通过这样一种做法，让第一线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，从而提高自己的积极性，实现一个积极向上的良性过程，目前中国企业进行借鉴和改良，所形成的三人小组模式，也属于这个经营模式中的一种，它能让人感觉看得到的成效和结果，让很多的公司为此而效仿和改良。

       他通过各种模式的目标的确立，让集体扩的更好的一种荣誉和结果，比如说在阿米巴经营模式的领导下，确立各个与市场有直接联系的各个部门的核算制度、培养具有经营意识的人才，实现全员参与的经营。让效益最大化，让经营哲学渗透每一个步骤。

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